En el mundo empresarial, los conflictos legales pueden aparecer en cualquier momento: desde desacuerdos con proveedores hasta problemas con empleados o socios.
Y aunque muchos se enfocan en vender, crecer o escalar, descuidar la parte contractual puede poner en riesgo la viabilidad de la empresa.
Por eso, toda empresa —sin importar su tamaño o sector— debería contar con al menos tres contratos clave para proteger su actividad y prevenir problemas legales.
1. Contrato laboral o de prestación de servicios
La relación con empleados o colaboradores es una de las áreas más sensibles para cualquier negocio. Para evitar malentendidos, demandas laborales o incumplimientos, es fundamental contar con un contrato laboral (para trabajadores en plantilla) o un contrato de prestación de servicios (para autónomos o freelancers).
¿Qué debe incluir este contrato?
- Identificación de las partes: nombre completo, CIF/NIF y datos de empresa y trabajador.
- Objeto del contrato: funciones, tareas, obligaciones y responsabilidades del contratado.
- Duración: contrato indefinido, temporal o por obra determinada.
- Remuneración y forma de pago: importe, frecuencia de pago y bonificaciones.
- Cláusulas especiales: confidencialidad, exclusividad, no competencia.
- Condiciones de terminación: causas y procedimientos para finalizar la relación contractual.
Este contrato protege a la empresa frente a reclamaciones laborales y define claramente el marco de trabajo.
2. Contrato con proveedores o clientes
Toda empresa depende de terceros para operar, ya sea mediante la compra de insumos, la contratación de servicios o la venta de productos.
Por ello, es vital contar con un contrato de compraventa o prestación de servicios, bien redactado y adaptado al tipo de operación.
Elementos clave de este contrato:
- Datos de ambas partes: empresa y proveedor/cliente, con sus datos fiscales.
- Descripción clara del producto o servicio: sin ambigüedades ni términos vagos.
- Condiciones de pago: precios, formas de pago, fechas y penalizaciones por impago.
- Plazos de entrega o ejecución: fechas concretas y consecuencias por retrasos.
- Garantías y devoluciones: cómo funcionan y en qué casos se aplican.
- Resolución de conflictos: mediación, arbitraje o jurisdicción competente.
Este tipo de contrato es tu escudo frente a impagos, incumplimientos o entregas defectuosas.
3. Acuerdo de confidencialidad (NDA)
Hoy más que nunca, la información es uno de los activos más valiosos de una empresa. Ideas, estrategias, bases de datos, diseños, procesos internos…
Todo eso puede ser vulnerable si no se protege legalmente mediante un Acuerdo de Confidencialidad o NDA (Non-Disclosure Agreement).
¿Qué debe incluir un buen NDA?
- Definición clara de información confidencial: qué se protege y qué no.
- Obligaciones de las partes: deberes de protección, uso limitado, prohibiciones.
- Duración del acuerdo: cuánto tiempo dura la obligación de confidencialidad.
- Consecuencias por incumplimiento: penalizaciones económicas, acciones legales, indemnizaciones.
Un NDA bien redactado previene fugas de información y protege tu ventaja competitiva.
¿Por qué necesitas un abogado para redactar estos contratos?
Aunque existen modelos genéricos en internet, cada empresa tiene necesidades específicas. Usar plantillas sin personalizar puede ser un error costoso.
Además, un contrato mal redactado:
- Puede ser inaplicable legalmente.
- Puede dejar vacíos legales que el otro firmante podría aprovechar.
- No protege adecuadamente los intereses de tu empresa.
En Lauri Brotons Abogados (Murcia) somos especialistas en derecho mercantil y redacción de contratos empresariales adaptados a tu negocio.
¿Necesitas revisar o redactar contratos para tu empresa?
Es muy importante el abogado que elijas para redactar y revisar los contratos clave de tu empresa, ya que no cualquier abogado sabe cómo blindar legalmente una operación comercial o laboral.
En Lauri Brotons Abogados te ofrecemos:
✔️ Asesoría jurídica especializada en pymes y empresas.
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Escríbenos sin compromiso y cuéntanos tu caso. Estamos aquí para ayudarte a construir una empresa sólida y protegida legalmente.